Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is de key tot succes

De arbeidsmarkt is meer in beweging dan ooit te voren. Bedrijven benaderen jou aan alle kanten en je hebt waarschijnlijk meerdere sollicitatiegesprekken tegelijk lopen. Maar niet alleen jij hebt genoeg keuze, ook de organisatie zien meerdere kandidaten voor dezelfde vacture. Hoe zorg je er nou voor dat je uitspringt tussen de menigte?

Sollicitatie Gesprek tussen Twee Mensen

Een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek is de key tot succes

De arbeidsmarkt is meer in beweging dan ooit te voren. Bedrijven benaderen jou aan alle kanten en je hebt waarschijnlijk meerdere sollicitatiegesprekken tegelijk lopen. Maar niet alleen jij hebt genoeg keuze, ook de organisatie zien meerdere kandidaten voor dezelfde vacture. Hoe zorg je er nou voor dat je uitspringt tussen de menigte?

Leer de organisatie kennen

Je research om de organisatie te leren kennen begint bij de website, of de 'werken bij' site van je toekomstige werkgever. Pagina's die hierop belangrijk zijn om te bestuderen zijn: de over ons pagina, om te kijken of de cultuur bij je past. De missie en visie, om erachter te komen wat het doel is van het bedrijf en hoe ze dit willen bereiken. En de producten en diensten van de organisatie.

Bestudeer de vacature

Het tweede onderdeel van je research is het bestuderen van de vacature. De belangrijkste onderdelen hiervan zijn: de vereiste capaciteiten, vereiste systeemkennis en de werkzaamheden die je gaat doen in je nieuwe rol. Bedenk alvast wat concrete voorbeelden zodat je het kan onderbouwen als een potentiële werkgever vraagt of je al ervaring hebt met de gevraagde werkzaamheden.

Veelgestelde vragen bij een sollicitatiegesprek

Onderstaande vragen stellen werkgevers vaak tijdens een sollicitatiegesprek. Door je antwoorden op deze vragen voor te bereiden kom je zelfverzekerd en ervaren over en maak je jezelf een gelijkwaardig gesprekspartner. Ook laat je met een goede voorbereiding het gesprek soepel verlopen. Bedenk ook bij elk antwoord een concreet voorbeeld.

  • Wat spreekt je aan in onze organisatie en onze missie en visie?

  • Wat zijn jouw sterke punten en welke ontwikkelpunten zie je bij jezelf?

  • Hoe ga je om met stressvolle of drukke situaties op het werk?

  • Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden en taken in je huidige of meest recente functie?

  • Op welke prestatie ben je het meest trots en hoe heb je deze bereikt?

  • Wat verwacht je van deze functie en van een toekomstige werkgever?

  • Waar krijg jij energie van in je werk?

  • Welke vaardigheden of competenties zou je de komende jaren verder willen ontwikkelen?

Sollicitatie Tips Visual Guide

Slimme vragen om zelf te stellen

Wil jij opvallen tussen de menigte? Zorg dan dat jij degene bent die de organisatie onthoudt. Door uit jezelf vragen te stellen neem je actief deel aan het gesprek en kom je proactief en gemotiveerd over. Bewaar je beste vraag voor het allerlaatst, deze blijft het beste hangen.

  • Hoe ziet een typische werk dag eruit?

  • Hoe is der onderlinge samenwerking?

  • Zou je me meer kunnen vertellen over het team en de afdeling?

  • Hoe worden mijn prestaties in deze functie gemeten en beoordeeld?

  • Wat zijn de mogelijkheden om je te ontwikkelen?

  • Hoe is deze vacture ontstaan?

  • Hoe ziet jullie ideale kandidaat eruit?

  • Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatieproces?

Do's

OpenMinded Candidate in Interview Setting
Afspraken
Praten Portrait

Heb een open houding

Ga rechtop zitten, maak oogcontact met je gesprekspartner en kruis je armen niet over elkaar heen 

Maak concrete afspraken

Spreek verwachtingen naar elkaar uit en spreek af wanneer de ander een terugkoppeling kan verwachten

Elkaar laten uitpraten

Vooral bij een online gesprek veroorzaakt het ruis wanneer je door elkaar heen praat. Laat daarom altijd je gesprekspartner uitpraten

Don'ts

CV En Motivatie
Gesprekken in a Modern Living Room
Klok in Neon Lights

Hetzelfde CV gebruiken

Ga gericht te werk en pas je CV en motivatiebrief aan op de functie waar je voor solliciteert 

Je laten afleiden

Zet bij een fysiek gesprek je telefoon op stil en bij een online gesprek alle andere apps uit en bevind je in een rustige omgeving 

Te laat komen

Niets geeft een slechtere eerste indruk dan te laat komen. Hierdoor kom je onvoorbereid over en begint het gesprek gehaast 

Benieuwd naar onze vacatures?

Meer weten over werken bij Youforce?

Heb je intresse in een van onze functies of wil je meer informatie? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder!

Ontwerp zonder titel (19)
Ontwerp zonder titel (20)

Vivian van der Kaaij

Corporate Recruiter

06-51667219

Vivian.vanderkaaij@youforce.nl

Sterre Verboom-Keesmaat

Corporate Recruiter

06-83498133

Sterre.keesmaat@youforce.nl